أخبار

الموظفون السعداء أقل عرضة للإصابة بالمرض - وهو أمر مهم للموظفين في العمل


إن جو العمل الجيد والعمل المعقول له تأثير إيجابي على الصحة

من الواضح أن جو العمل الجيد والعمل الهادف له تأثير إيجابي على الصحة. هذا هو ختام "تقرير الغياب" الحالي لـ AOK. وفقًا لشركة التأمين الصحي ، من المهم أن يشعر جميع الموظفين تقريبًا بالراحة في العمل. يعتبر التعاون الجيد مع الزملاء وولاء الشركة للموظفين مهمًا أيضًا من قبل معظمهم.

العمل يمكن أن يجعلك مريضا

الإجهاد في مكان العمل يمكن أن يجعلك مريضا. لأن الضغط المستمر والمطالب المفرطة والصراعات مع الرؤساء أو الزملاء يمكن أن تؤدي إلى أمراض عقلية مثل الاكتئاب أو القلق أو اضطرابات النوم. ويمكن ملاحظة ذلك أيضًا في غياب أيام بسبب الأمراض العقلية ، التي كانت تتزايد لسنوات. كما يضطر العديد من الموظفين إلى الإبلاغ عن المرض مرارًا وتكرارًا بسبب الشكاوى الجسدية. يُظهر "تقرير الغياب" الحالي لـ AOK ما يمكن أن يساعد في جعل الموظفين أقل مرضًا: جو عمل جيد وعمل هادف.

ظروف عمل آمنة وصحية

إذا اعتبر الموظفون عملهم ذا مغزى ، فإن له تأثيرًا إيجابيًا على صحتهم:

هم أقل احتمالا أن يكونوا غائبين في العمل ، ولديهم مشاكل صحية متعلقة بالعمل أقل بكثير ، وفي حالة المرض ، يلتزمون في الغالب بالإجازة المرضية الموصوفة من الطبيب.

توصل معهد AOK العلمي (WIdO) إلى هذا الاستنتاج في مسح تمثيلي لأكثر من 2000 موظف ، تم نشره حصريًا في تقرير التغيب 2018 مع التركيز على "معنى الخبرة - العمل والصحة".

سأل المعهد أيضا ما هو مهم بشكل خاص للأشخاص في العمل.

قال هيلموت شرودر ، نائب المدير العام لـ WIdO والمحرر المشارك لتقرير الغياب ، في رسالة: "ظروف العمل الآمنة والصحية والشعور بالقيام بشيء ذي معنى أكثر أهمية للموظفين من الدخل المرتفع".

ما هو الأهم للموظفين في مكان العمل

وفقًا للمسح التمثيلي الذي أجرته منظمة WIdO ، والذي تمت مقابلته 2030 شخصًا تتراوح أعمارهم بين 16 و 65 عامًا ، فإن 98.4 بالمائة من الذين تم استجوابهم في العمل هم الأكثر أهمية للشعور بالراحة في العمل.

يشعرون بأن لديهم علاقة عمل جيدة مع زملائهم (97.9 في المائة) ، وجو عمل جيد (96.8 في المائة) ، ولاء الشركة لموظفيهم (96.8 في المائة) وعلاقات جيدة مع رؤسائهم (92.4 في المائة) أيضا مهم.

قال شرودر: "من أجل الحياة الهادفة ، فإن معظم الموظفين يهتمون في المقام الأول بالجوانب ذات الدوافع الشخصية والاجتماعية لعملهم". "لسوء الحظ ، لا تتطابق الرغبة والواقع هنا في كثير من الأحيان."

قال 69.3 في المائة فقط ممن شملهم الاستطلاع إن صاحب العمل مخلص لهم. ويعاني 78 بالمائة فقط من الموظفين من مناخ عمل إيجابي.

كان الموظفون غائبين في المتوسط ​​12 يومًا في السنة

وفقا لتصريحاتهم الخاصة ، فقد المستجيبون ما معدله 12.1 يوم في العمل في العام الماضي بسبب المرض.

إذا كانت توقعاتهم الخاصة حول الشعور بالحياة في العمل والواقع في تصور الموظف تتناسب بشكل جيد مع بعضهم البعض ، فإنهم يبلغون عن 9.4 غياب فقط بسبب المرض.

إذا كانت الرغبة والواقع مختلفين تمامًا ، فإن الأوقات تكون أكثر من الضعف عند 19.6 يومًا من الإجازة.

ووفقًا للمعلومات ، يمكن أيضًا رؤية هذه العلاقة في الشكاوى الجسدية والنفسية المتعلقة بالوظيفة.

في المتوسط ​​، أبلغ 38.1 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع عن آلام في المفاصل والظهر ، و 35.9 في المائة عن الإرهاق.

تعزيز صحة الموظفين

ومع ذلك ، إذا وجد الموظفون أن عملهم ذو مغزى ، يتم ذكر الشكاوى المذكورة بشكل أقل تكرارًا (آلام الظهر والمفاصل: 34 بالمائة ؛ الإنهاك: 33.2 بالمائة).

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن 54.1 في المائة يبلّغون عن آلام المفاصل و 56.5 في المائة يبلّغون.

وفقًا لمسح WIdO ، هناك أيضًا اختلافات عندما يتعلق الأمر بالتواجد على الرغم من المرض ، ما يسمى بالحاضر: أكثر من واحد من كل خمسة مستجيبين (21.1 في المائة) ذهبوا إلى العمل ، على عكس نصيحة الطبيب ، في العام الماضي.

ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يجدون عملهم ذا مغزى أقل تأثراً (18.5 في المائة) من الموظفين الذين لا (24.8 في المائة).

يقول شرودر: "إذا كانت الشركات ترغب في تعزيز صحة موظفيها وتظل جذابة كصاحب عمل ، فيجب عليها أن تغرس ولاءًا أكبر لموظفيها وأن تعزز على وجه التحديد الثقة في التعاون عبر المستويات الهرمية".

ظلت الإجازة المرضية ثابتة في السنوات الأخيرة

يحتوي تقرير الغياب لعام 2018 على تحليلات تفصيلية للإعاقة استنادًا إلى بيانات من 13.2 مليون موظف مؤمن عليهم في شركة AOK والذين تم توظيفهم في أكثر من 1.6 مليون شركة في عام 2017.

ووفقًا لهذه البيانات ، ظل معدل الإجازات المرضية بين الأعضاء العاملين في AOK 2017 ثابتًا عند 5.3 بالمائة ، كما كان الحال في العامين السابقين. تشير الإجازة المرضية إلى نسبة أيام العجز المتكبدة في عام 2017 في السنة التقويمية.

وبالتالي ، فقد كل موظف مؤمن عليه في AOK ما معدله 19.4 يومًا بسبب شهادة طبية بالعجز عن العمل في مكان العمل.

كانت الأمراض التنفسية الأكثر شيوعًا (49.9 حالة لكل 100 عضو في AOK) والاضطرابات العضلية الهيكلية (34.1 حالة لكل 100 عضو في AOK). وقعت الأمراض العقلية في 11.2 حالة لكل 100 عضو AOK.

ومع ذلك ، ارتفع عدد أيام الراحة بسبب المرض العقلي بشكل مطرد على مدى السنوات العشر الماضية ، بنسبة 67.5 في المائة بين عامي 2007 و 2017.

بالإضافة إلى ذلك ، تؤدي هذه الأمراض إلى فترات توقف طويلة. عند 26.1 يومًا لكل حالة ، استمرت أكثر من ضعف المدة التي كانت عليها في 11.8 يومًا لكل حالة في عام 2017. (ميلادي)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: سعادة الموظف في بيئة العمل توضيح طرق لنجعل موظفينا سعداء. د الهنوف الحقيل (ديسمبر 2021).